“You’re on mute” : 5 conseils pour un entretien vidéo aux Pays-Bas
Temps de lecture 0 minutes “You’re on mute” : 5 conseils pour un entretien vidéo aux Pays-Bas 2020 aura été l’année où les entretiens d’embauche sont passés en vidéo. Qu’est-ce que cela change ? Tout et rien en même temps ! Sarah, recruteuse et consultante de carrière installée aux Pays-Bas, vous partage 5 conseils pour […]
Les questions interdites en entretien d’embauche aux Pays-Bas
Quand on parle des ZZP aux Pays-Bas, on ne parle pas d’un groupe de rock des années 80 dont la marque de fabrique était de longues barbes blondes. Non, il ne s’agit pas là des ZZTop mais bien du statut de certains travailleurs au pays du gouda.
Le temps partiel aux Pays-Bas : piège ou panacée ?
Les Néerlandais sont les champions d’Europe du travail à temps partiel. Plus spécifiquement, la majorité des Néerlandaises travaillent à temps partiel, c’est-à-dire 35 heures par semaine ou moins.
D’après le service néerlandais de la statistique (cbs.nl), en 2021, 48% de la population active travaillait à temps partiel : 70% des femmes et 28% des hommes.
En France, 25 % des femmes n’exercent pas à temps plein contre 10 % des hommes, soit 18 % des salariés.
En moyenne, les hommes aux Pays-Bas travaillent 37 heures par semaine et les femmes 27 heures par semaine.
Mais pourquoi les Néerlandais sont-ils autant attachés à leurs réseaux ?
C’est enfoncer une porte ouverte que de dire que les Pays-Bas sont un pays de commerçants !
Encore aujourd’hui, Mark Rutte ne manque pas de rappeler que les Pays-Bas sont le 5e plus grand exportateur au monde. En Europe, les Pays-Bas sont un hub commercial grâce au port de Rotterdam, 2e port européen, ou l’aéroport de Schiphol, 3e aéroport européen.
Le succès commercial des entreprises néerlandaises repose sur ces bonnes connexions (on ne parle pas de connexion internet, enfin pas que !).
Les Néerlandais sont historiquement de grands networkers, comme en témoigne la création des corporations de métier et des guildes au Moyen-âge. Ces associations avaient pour but de défendre les intérêts de leurs membres et de réguler les marchés.
Stress et burnout : à qui la faute ?
Une enquête réalisée par TNO en 2020 montre que 16% de salariés aux Pays-Bas (1,2 million) et 9% des indépendants ont des symptômes de burnout.
Une autre enquête, réalisée sur un (très) petit échantillon, montre que 56% des salariés aux Pays-Bas seraient à risque de burnout.
Comme souvent quand on parle d’épuisement professionnel, les chiffres divergent… Il existe une échelle de mesure mais l’appréciation reste subjective.
Facile ou pas, la recherche d’emploi aux Pays-Bas ?
Le marché de l’emploi néerlandais aujourd’hui, ce sont 451 000 postes ouverts, soit 59 000 de plus qu’au trimestre précédent (source cbs.nl).
On estime donc que ce sont 133 postes ouverts pour 100 personnes en recherche d’emploi…
5 conseils pour optimiser votre recherche d’emploi aux Pays-Bas
Les Pays-Bas connaissent le plein emploi depuis quelque temps déjà. On considère qu’on est en situation de plein emploi lorsque le taux de chômage est inférieur à 5% : au 4e trimestre 2021, il y avait 105 offres d’emploi pour 100 personnes sans emploi, un taux de chômage de 3,8% (source CBS).
Formation professionnelle : 3 options (presque) gratuites aux Pays-Bas
Quand on parle de formation professionnelle, on pense souvent à la formation finançable par le compte professionnel de formation (CPF) qui fait partie des droits des salariés en France. On pense à une formation prise en charge par l’employeur ou par Pôle emploi ou justement par le CPF.
Mais quels sont vos droits à l’étranger ?
La réponse en 3 points.
7 différences culturelles qui impactent les relations Français-Néerlandais au travail
Quand on parle des ZZP aux Pays-Bas, on ne parle pas d’un groupe de rock des années 80 dont la marque de fabrique était de longues barbes blondes. Non, il ne s’agit pas là des ZZTop mais bien du statut de certains travailleurs au pays du gouda.
Être ZZP, c’est rock ‘n roll !
Quand on parle des ZZP aux Pays-Bas, on ne parle pas d’un groupe de rock des années 80 dont la marque de fabrique était de longues barbes blondes. Non, il ne s’agit pas là des ZZTop mais bien du statut de certains travailleurs au pays du gouda.
